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Requirement:   Manager/Senior Manager – Human Resources
Job Description:  

JOB DESCRIPTION

Job Title Manager/Senior Manager – Human Resources

Department Support

Location Chennai

Age above 40 ( male candidate only )

 

Summary

The Manager / Senior Manager – Human resources manages the overall HR operations of the bank. The role acts as the bridge between the management and the employees. Creating policies, manpower budgeting, recruiting the right fitment, handling grievances are the major responsibilities of the role. The role reports into the Chief Operating Officer and also shall handle the general administration activities whenever required. 

 

Accountabilities

· Database management

§ Maintain HR records of all employees

§ Maintain and update all employee’s records and profiles. 

· Policy Creation

§ Creating Human Resource policy and compliance policy at the Bank level

§ Regular update and introduction of new and renewed HR policy to keep the employees highly satisfied with the market

· Recruitment

§ Focus on right skill right job fitment while ensuring the resource at the right time

§ Placing the right candidate at the right time enhances better productivity of the organization and the business

· Documentation & Knowledge Transfer

§ Documentation Institutionalize the culture of knowledge management.

§ Knowledge transfer (KT) enhances the quality of work and requires less training

· HR Solutions

§ Develop/ own comprehensive end-to-end solutions to address human resource issues. 

§ Keeps the process simple and effective, maintains records upto- date

· Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives

§ Support the Bank to contribute to the society and fulfill the norms set by the government

§ Plan, execute and lead the Corporate Social Responsibility initiatives with Business SPOCs

· Employee engagement  

§ Promote events, increase awareness and measure engagement and effectiveness

§ To keep in check the overall satisfaction level of the employees through employee engagement activities and rectify the issues (if any)

 

· Manpower budgeting 

§ Create and manage the relevant financial budget for human resources development

§ Budget to be allotted for manpower planning, to reduce the processing time of recruitments in case of replacement or new open positions

 

Requirements

· Any graduation with minimum 15 years of experience in bank or NBFC 

· Excellent interpersonal, communication and presentation skill

· Young, energetic, solution oriented and outgoing personality with good aptitude and attitude

 

Preferred

MBA in Human Resource management



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Job Location :   Chennai
Required Experience :   10 to 15
Required Education :  
Job Posted on :   16-08-2018
Anchor :   Gita
Email ID :   gita@beyondtech.asia
Contact No :   +91-4442932900
Email Resume To :   gita@beyondtech.asia
     
   
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