Search Code


Freshness of position:

Search Code

Requirement:   Business Head - Marble Factory
Job Description:  

Main Purpose

Provide leadership to position the company at the forefront of the industry. Develop a strategic plan along with the BOARD to advance the company's mission and objectives and to promote revenue, profitability and growth as an organization. Oversee Sales, Marketing, Finance and operations to insure production efficiency, quality, service, and cost-effective management of resources.

Organization Structure

Primary Duties and Responsibilities


o Participate with the Board in developing a vision and strategic plan to guide the Business 

o Identify, assess, and inform the Board of internal and external issues that affect the organization 

o Act as a professional advisor to the Board on all aspects of the Finance, Marketing / Sales & Operations as well

o Provide all necessary MIS that would help the board to take decisions in strategic plans

o Foster effective team work between the Board and the Operations team and act as a spokesperson for the Marble business 

o Represent the organization at community activities to enhance the organization’s community profile 

o Provide support to the Board by preparing meeting agendas with supporting materials


Operational planning and management

o Develop an operational plan which incorporates goals and objectives that work towards the achieving strategic direction 

o Will be responsible for arranging strategic partnerships with business houses engaged in similar activities and oversee the efficient and effective day-to-day operation of the Business 

o Ensure that the operation of the organization meets the expectations of its Customers, Board and Funders

o Implement all policies based on the corporate guidelines after necessary approvals

o Review existing business policies on an annual basis and recommend changes to the Board 

o Ensure that personnel, client, customer, etc... files are securely stored and privacy / confidentiality is maintained


Service planning and management

o Oversee the planning, implementation and evaluation of the organization’s programs and services 

o Ensure that the programs and services offered by the organization contribute to the organization’s mission and reflect the priorities of the Board 

oMonitor the day-toay delivery of the programs and services of the organization to maintain or improve quality 

o Oversee the planning, implementation, execution and evaluation of special projects 


Human Resources planning and management

ü Work with Corporate HR team in the following

o Determine staffing requirements for management of business 

o Oversee the implementation of the Human Resources policies, procedures and practices including the development of job descriptions for all staff 

o Establish a positive, healthy and safe work environment in accordance with all appropriate legislation and regulations 

o Recruit, interview and select staff that have the right technical and personal abilities to help further the organization’s mission 

o Ensure that all staff receive an orientation to the organization and that appropriate training is provided 

o Implement a performance management process for all staff which includes monitoring the performance of staff on an on-going basis and conducting performance review 

o Coach and mentor staff as appropriate to improve performance 

o Discipline staff when necessary using appropriate techniques; release staff when necessary using appropriate and legally defensible procedures 


 Financial planning and management

ü Work with the Corporate Finance team in the following

o To prepare a comprehensive budget 

o To work with finance institutes to secure adequate funding for the operation 

o Support for the funding sources, fundraising plans and help in funding proposals to increase the funds of the business

o Participate in fundraising activities as appropriate 

o Approve expenditures within the authority delegated by the Board

o Ensure that sound bookkeeping and accounting procedures are followed in partnership with the Corporate Finance department

o Administer the funds of the organization according to the approved budget and monitor the monthly cash flow of the organization 

o Ensure the Finance Head provides the Board with comprehensive, regular MIS reports on the revenues and expenditure of the organization 

o Ensure that the organization complies with all legislation covering taxation and charity reporting requirements 


Health and Safety

ü Work with the Corporate HSE Team in the following

o Directs the resources and activities of the organization to support all HSE programs

o Ensure an appropriate level of awareness, knowledge and preparedness across the organization to create a culture that prioritizes effective HSE

o Review & ensure internal HSE policies and practices to ensure they are current and appropriate; and ensure to conduct hazard and risk assessments and change existing, or develop new recommendations for the same


Risk management

o Identify and evaluate the risks to the organization’s people (clients, staff, management, volunteers), property, finances, goodwill, and image and implement measures to control risks 

o Ensure that the organization carries appropriate and adequate insurance coverage 

o Ensure that the operational staff understand the terms, conditions and limitations of the insurance coverage 

o Think Strategically: Assesses options and actions based on trends and conditions in the environment, and the vision and values of the organization 


Personal Traits

The Business Head should demonstrate competence in all of the following:

o Adaptability: Demonstrate a willingness to be flexible, versatile and/or tolerant in a changing work environment while maintaining effectiveness and efficiency. 

o Behave ethically: Understand ethical behavior and business practices, and ensure that own behavior and the behavior of others is consistent with these standards and aligns with the values of the organization. 

o Build relationships: Establish and maintain positive working relationships with others, both internally and externally, to achieve the goals of the organization. 

o Communicate effectively: Speak, listen and write in a clear, thorough and timely manner using appropriate and effective communication tools and techniques. 

o Creativity/Innovation: Develop new and unique ways to improve operations of the organization and to create new opportunities. 

o Focus on client needs: Anticipate, understand, and respond to the needs of clients to meet or exceed their expectations within the organizational parameters. 

o Foster teamwork: Work cooperatively and effectively with others to set goals, resolve problems, and make decisions that enhance organizational effectiveness. 

o Lead: Positively influence others to achieve results that are in the best interest of the organization. 

o Make decisions: Assess situations to determine the importance, urgency and risks, and make clear decisions which are timely and in the best interests of the organization. 

o Organize: Set priorities, develop a work schedule, monitor progress towards goals, and track details, data, information and activities 

o Plan: Determine strategies to move the organization forward, set goals, create and implement actions plans, and evaluate the process and results.

If interested, please share your updated resume

Job Location :   Oman
Required Experience :   23 to 25
Required Education :  
Job Posted on :   21-08-2019
Anchor :   Gita
Email ID :
Contact No :   +91-4442932900
Email Resume To :
Name * :
Email * :
Phone * :
Location :
Upload CV * :